Groupes de spécialistes Fiorino : Développer les talents, partager les responsabilités

Le groupe Fiorino cultive une culture d'entreprise qui privilégie la découverte et le développement des talents individuels. Avec le développement de ses groupes d'experts, Fiorino franchit une nouvelle étape importante dans ce domaine en 2024. Les neuf groupes d'experts couvrent un large éventail de sujets : de la nutrition et l'exercice physique aux forêts et à la nature, en passant par les espaces de travail ouverts, la sécurité et la santé, la formation et le développement professionnel, la gestion de la qualité, l'entretien et l'hygiène, et la communication. Chacun de ces domaines est supervisé et développé par un groupe d'experts dédié. Ces groupes sont composés de professionnels de l'éducation de chaque site, particulièrement intéressés par leur domaine respectif et désireux d'y contribuer. Ils sont encadrés par des spécialistes compétents possédant une expertise pointue dans leurs domaines respectifs. « En tant que spécialiste marketing, je suis ravie de pouvoir partager mes connaissances avec mes collègues et de travailler ensemble, sur tous les sites, vers un objectif commun », explique Conny Lang, responsable du groupe d'experts en communication. Les experts partagent leur expérience et leurs points de vue et participent à des formations continues régulières. Cela nous permet de rester constamment à la pointe dans tous les domaines. Les responsables des groupes d'experts partagent ces connaissances avec leurs collègues, qui les diffusent ensuite dans leurs établissements respectifs. « Les groupes d'experts favorisent la collaboration interdisciplinaire et stimulent l'innovation. Travailler ensemble sur des sujets spécialisés, quel que soit le site, a un impact positif sur la culture d'entreprise et positionne le Groupe Fiorino comme un employeur attractif et innovant », déclare avec enthousiasme Mario Theus, directeur général. Collaboration étroite : La collaboration entre les groupes d'experts, les directeurs de crèches et les équipes se caractérise par une circulation de l'information continue et transparente. Lors de réunions d'équipe régulières, les enseignements et les résultats des groupes d'experts sont partagés avec les équipes locales. « Avec le développement continu des groupes d'experts, le Groupe Fiorino affirme sa volonté de promouvoir une culture d'entreprise moderne, participative et axée sur le travail d'équipe. » « Nous nous attachons non seulement au développement des enfants, mais aussi à celui de nos collaborateurs », explique Mario Theus. Le Groupe Fiorino fait ainsi preuve d'audace et de clairvoyance pour répondre aux besoins en constante évolution du secteur de la petite enfance, tout en créant un environnement de travail stimulant pour ses collaborateurs. C’est une voie qui montre que le changement peut être non seulement nécessaire, mais aussi enrichissant – pour les enfants, les parents et les employés.
Conny Lang