De l'apprentissage au travail de rêve

Nous formons actuellement 40 jeunes pour devenir spécialistes de la petite enfance. Les apprentis débutent généralement par un stage de préparation professionnelle, suivi d'une formation complète. Pendant quatre ans, ils bénéficient d'une formation spécialisée et ont l'opportunité de développer un savoir-faire approfondi et de se familiariser avec les processus internes de l'entreprise. « Il est important pour nous d'offrir des perspectives de carrière attractives à nos apprentis, en plus d'une formation de haute qualité. C'est pourquoi nous avons créé la Semaine des Talents », explique Dinah Wirth, responsable de la formation et du développement. En troisième année, les apprentis ont la possibilité de participer à la Semaine des Talents. Ils peuvent ainsi découvrir différents sites et voir s'ils s'y sentent à l'aise. S'ils s'intègrent bien et manifestent de l'intérêt, ils ont la possibilité de rester dans l'entreprise et de se voir proposer un CDI en tant que spécialistes de la petite enfance. « Cette solution nous permet de former des spécialistes de haut niveau et de les intégrer durablement à l'entreprise », conclut Dinah. Deux des apprentis qui ont décidé de rester à Fiorino et d'y poursuivre leur carrière sont Mona Kleger et Elias Hausch. Ils nous racontent leur expérience : Elias Hausch : « Je me suis senti très à l'aise à Fiorino dès mon premier jour. L'ambiance est très conviviale et le travail accompli est apprécié de différentes manières. C'est pourquoi il était logique pour moi de rester à Fiorino après mon apprentissage. Grâce à la Semaine des Talents, j'ai eu l'occasion de visiter différents sites. Ayant déjà effectué plusieurs missions d'assistance à Fiorino Abtwil, je connaissais bien les lieux et l'équipe. J'y ai toujours passé d'excellents moments, c'est pourquoi j'ai choisi ce site. » Le déménagement s'est fait sans problème et j'ai reçu un accueil très chaleureux. » Mona Kleger : « Ce que j'apprécie à Fiorino, c'est la possibilité de développer ses compétences et d'apprendre beaucoup de choses nouvelles sur différents sites grâce aux groupes de spécialistes. » Après mon apprentissage, j'étais prête pour un changement, mais grâce à la Semaine des Talents, j'ai su très tôt que je voulais rester chez Fiorino. J'ai choisi le site d'Engelburg car j'apprécie qu'il n'y ait qu'une seule équipe intergénérationnelle. Comme nous travaillons tous selon les mêmes principes chez Fiorino, la transition s'est faite très facilement. Les histoires de Mona et d'Elias ne sont que deux exemples des réussites que nous avons obtenues grâce à nos solutions innovantes de formation et de suivi. Avec celles-ci, nous encourageons non seulement les jeunes talents, mais nous créons également des perspectives de carrière à long terme qui profitent à la fois aux employés et à l'entreprise.
Conny Lang